Former les chefs de culture de demain
Conçue pour répondre à un besoin criant de compétences stratégiques en serre, cette certification prépare une nouvelle génération de chefs de culture. Rappelons que les six cours du programme sont entièrement arrimés au profil de compétences « Chef de culture en serre » développé par AgriCarrière. Issu d’une vaste consultation sectorielle, ce référentiel reconnu garantit une formation directement alignée sur les besoins concrets des entreprises.
Un appui sectoriel solide
Le programme bénéficie d’un large consensus et d’un soutien affirmé des principaux acteurs de l’industrie, appuyé par des résolutions officielles adoptées au cours des deux dernières années :
- Producteurs en serre du Québec (PSQ)
- Table filière des fruits et légumes de serre du Québec
- Fédération québécoise de l’horticulture ornementale (Québec Vert)
Ce soutien constitue un signal fort de la pertinence et de la crédibilité de la certification !
Un bilan positif
Une première cohorte qui parle d’elle-même
- 17 apprenants admis (la première cohorte était initialement limitée à 15 participants)
- 7 candidatures refusées (capacité maximale atteinte)
- 16 entreprises représentées
- 65 % de taux de réussite (plusieurs participants de cette première cohorte ont indiqué que leur objectif principal était d’accéder aux contenus de la formation, sans nécessairement réaliser les évaluations menant à une attestation de réussite)
Une diversité d’entreprises représentées
Les participants proviennent d’un large éventail d’entreprises serricoles, dont 9 participants de petites entreprises (moins de 1 000 m2), 2 participants de moyennes entreprises (1 000 à 10 000 m2) et 5 participants de grandes entreprises (10 000 m2 et plus).
Une expérience fortement appréciée
Notes attribuées par les participants dans le sondage de satisfaction :
- Réponse aux attentes : 4,7 / 5
- Compétence des formateurs : 4,6 / 5
- Utilité en emploi : 4,9 / 5
Une formation qui devient une référence
« De notre côté, nous allons inscrire plusieurs employés à la prochaine cohorte. »
Mathieu LeMonnier, président de La Maison des fleurs vivaces
Un programme complet
Rappelons que le programme comprend six formations totalisant 360 heures, comprenant 103 heures en ligne, des activités pratiques réalisées en entreprise ainsi que du travail personnel.
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Une formule gagnante
- 100 % en ligne
- Activités pratiques intégrées en entreprise
- Conçue pour les personnes déjà en emploi
- Adaptée à tous les types de production (maraîchère ou ornementale)
- Basée sur des compétences reconnues par l’industrie
Claude Vallée
Conseiller à la formation continue – Secteur horticole et agricole
Téléphone : 418 856-1110, poste 6400
claude.vallee@itaq.ca
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